JHR HR Outsourcing Solutions
HR事务性工作繁重，无法聚焦到人才发展等核心工作，造成编制臃肿。对员工社保缴纳、核算发薪、工伤社保、考勤绩效等工作无法准确、快速完成。
面对季节性用工短缺，临时性岗位增加，区域扩张招工慢，无法及时快速满足人员岗位的扩充。
多种劳动关系筹划,企业可根据自身发展，制定多元化用工模式,不再因传统用工模式导致人员成本沉重。
为超过3W名员工提供入离职人事管理服务
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